Digitales Employer Branding

Auch wenn Sie Ihren Mitarbeitenden wirklich tolle Benefits bieten: Wer online unsichtbar ist, hat im Recruiting schlechte Karten, denn 64 % der Jobsuchenden bewerben sich nicht bei Unternehmen, die Sie nicht kennen. Und jetzt? Höchste Zeit, sich als Top-Arbeitgeber auch online hervorzutun und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf sich zu ziehen!

70 % der Bewerber:innen bewerben sich lieber direkt auf der Unternehmensseite als über ein Stellenportal. Begeistern Sie Ihre Website-Besucher:innen mit interaktivem Content, der Sie als Arbeitgeber authentisch repräsentiert und Jobsuchenden so richtig Lust macht, sich bei Ihnen zu bewerben! Dafür bauen wir für Sie einen konvertierenden Recruitiung-Funnel, der sich perfekt in Ihr ATS integriert.

Wenig überraschend: 80 % aller Jobsuchen werden direkt über eine Suchmaschine gestartet. Eine suchmaschinenoptimierte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeigen (SEO for Jobs) ist deshalb die wichtigste Maßnahme im digitalen Recruiting-Prozess. Und danach? Kümmern wir uns um die zielgenaue Messung und Optimierung der gesetzten Maßnahmen.

Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber online sichtbar. Marken - besonders Arbeitgebermarken - entstehen zwar nicht über Nacht, aber wir können die digitalen Weichen für Ihr Unternehmen stellen. Mit unseren Quick-Wins machen wir gemeinsam den ersten Schritt.