Employer Branding Strategie

Ihre persönliche Auswertung zeigt Ihnen Ihren aktuellen ISt-Stand, Optimierungspotenziale, Best Practices und Quick Wins entlang der Candidate Journey. Nach Evaluierung und Ausarbeitung durch das Macherjek Team erhalten Sie Ihren persönlichen Report.

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Status quo

IST-Zustand erheben

Mit Hilfe unseres Fragebogens erhalten Sie wertvolle Einblicke und einen Überblick über den aktuellen Status quo Ihrer Employer Branding Bemühungen und Ihre Arbeitgeberpositionierung.

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Zukunftsfit

Chancen erkennen

Auf Basis Ihres individuellen Employer Branding Status erhalten Sie maßgeschneiderte Optimierungs-Empfehlungen und Inputs um neue Chancen im Employer Branding zu erkennen.

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Sofortmaßnahmen

Quick Wins umsetzen

Durch Empfehlungen von Maßnahmen, die Sie rasch umsetzen und in Ihrem Betrieb implementieren können, spielen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz bestmöglich aus.

Ihre individuelle Auswertung

Bei uns erhalten Sie maßgeschneiderte Empfehlungen zugeschnitten auf Ihre Anforderungen und Ihre Employer Branding Strategie direkt in Ihren Posteingang.

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50% mehr qualifizierte Bewerber durch eine starke Arbeitgebermarke

75% der Stellensuchenden beschäftigen sich intensiv mit der Arbeitgeber-Marke, bevor sie sich bewerben

55% der Kandidaten suchen nach Information darüber, wie ihr Arbeitsalltag aussehen wird

Dieser Employer Branding Fragebogen dient der schnellen Überprüfung der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und Arbeitgeberpositionierung. Mit der Auswertung erhalten Sie wertvolle Informationen zum aktuellen Status Ihrer Bemühungen. Neben dem Status quo finden Sie auch spannende Verbesserungsvorschläge, zukünftige Chancen und Maßnahmen, mit denen Sie sofort Verbesserungen erzielen können.

Als Software- und digitale Employer Branding Agentur aus dem südlichen Niederösterreich, unterstützen wir unsere Kunden bei der ansprechenden, digitalen Umsetzung von Employer Branding, Individualsoftware und Websites.

Als "Candidate Journey" wird der Weg bezeichnet, den potentielle Bewerber:innen, von der Stellensuche bis zum ersten Arbeitstag, zurücklegen. Danach beginnt die sogenannte "Employee Journey".

Als "Digitales Employer Branding" bezeichnen wir die Umsetzung aller Employer Branding Bemühungen im digitalen Raum - Karriere-Websites, Implementierung von Talent Solultions (ATS), zielgruppenspezifische Landingpages und uvm.

Was sind deine digitalen Herausforderungen?

Du kannst mich gerne persönlich kontaktieren, damit wir in einem unverbindlichen Gespräch über mögliche digitale Lösungen sprechen können.

Kevin Kernegger - CEO & Founder Macherjek GmbH

Kevin Kernegger

Geschäftsführer Macherjek GmbH