Macherjek Karriere Plattform

Karriere-Portal: Ihr digitales Recruiting-Cockpit

Als Unternehmer:in oder HR-Verantwortliche macht Ihnen der Fachkräftemangel zu schaffen? Lassen Sie sich beim Recruiting unterstützen - mit einer maßgeschneiderten Karriere-Website, die für Sie die richtigen Talente anspricht, begeistert und überzeugt.

Was Stellenanzeigen mit dem aktuellen Wetterbericht gemeinsam haben? Menschen suchen online danach - und landen im ersten Fall idealerweise auf Ihrem Karriereportal. Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitenden, warum Sie der ideale Arbeitgeber sind und gewinnen Sie ganz nebenbei den Kampf um die besten Nachwuchskräfte!

Die digitale Home-Base für Ihre Employer Brand

Auch wenn Sie Ihren Mitarbeitenden wirklich tolle Benefits bieten: Wer online unsichtbar ist, hat im Recruiting schlechte Karten, denn 64 % der Jobsuchenden bewerben sich nicht bei Unternehmen, die Sie nicht kennen. Und jetzt? Höchste Zeit, sich als Top-Arbeitgeber auch online hervorzutun und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber:innen auf sich zu ziehen!

1 Machen Sie Ihre Employer Brand sichtbar

Farbe bekennen. Bieten Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen! Unser CI-gebrandetes Karriereportal legt den Grundstein für Ihre Recruiting-Erfolge.

Karriereportal - Skizze

2 Sprechen Sie Ihre Zielgruppen richtig an

Individuell gestalten. Durch individuelle Landingpages überzeugen Sie Ihre Bewerber:innen mit den richtigen Informationen und Benefits in zielgruppengerechter Sprache.

Zielgruppenspezifische Landingpages - Skizze

3 Verwalten Sie Ihre Inhalte - unabhängig & unkompliziert

Einfach verwalten. Unsere CMS-Lösung ermöglicht es, Ihr Karriereportal komplett unabhängig von Ihrer bestehenden Website zu verwalten – dennoch ist eine nahtlose Integration des Karriereportals möglich.

CMS für Ihr Karriereportal Skizze

So werden aus Besucher:Innen Bewerber:Innen

70 % der Bewerber:innen bewerben sich lieber direkt auf der Unternehmensseite als über ein Stellenportal. Begeistern Sie Ihre Website-Besucher:innen mit interaktivem Content, der Sie als Arbeitgeber authentisch repräsentiert und Jobsuchenden so richtig Lust macht, sich bei Ihnen zu bewerben! Dafür bauen wir für Sie einen konvertierenden Recruitiung-Funnel, der sich perfekt in Ihr ATS integriert.

1 Stellen Sie Ihr Unternehmen & Ihr Team vor

Unternehmen erleben. Durch authentischen Content (Videos, Bilder etc.) können Besucher:innen Ihr Unternehmen & Ihr Team kennenlernen - auch ein interaktiver Austausch ist möglich.

Karriereportal

2 Kommunizieren Sie mit Ihren Besucher:innen

Leads konvertieren. Durch Formulare, Call-to-Actions, interaktive Videos & Chats kommen potenzielle Bewerber:innen leichter mit Ihnen ins Gespräch. Konvertieren Sie diese Leads mühelos zu Bewerber:innen.

3 Integration mit Ihren bestehenden Tools

Einfach integrieren. Verknüpfen Sie Ihre vorhandenen Tools wie z.B. Talent Solutions (ATS) mit Ihrem Karriereportal und bieten Sie Ihren Bewerber:innen einen nahtlosen Bewerbungsprozess.

Schnittstellen-Integration im Recruiting-Prozess Skizze

70 % bewerben sich auf der Karriere-Website eines Unternehmens.

15 % schnellerer Bewerbungsprozess durch Digitalisierung

66 % erwarten transparenz auf der Karriere-Website

Smarte Unterstützung für Ihren HR-Prozess

Wenig überraschend: 80 % aller Jobsuchen werden direkt über eine Suchmaschine gestartet. Eine suchmaschinenoptimierte Aufbereitung Ihrer Stellenanzeigen (SEO for Jobs) ist deshalb die wichtigste Maßnahme im digitalen Recruiting-Prozess. Und danach? Kümmern wir uns um die zielgenaue Messung und Optimierung der gesetzten Maßnahmen.

1 Erstellen Sie professionelle, aussagekräftige Stellenanzeigen

Gefunden werden. Durch die Integration des „Google for Jobs“-Schemas & die Umsetzung zusätzlicher SEO-Maßnahmen erreichen wir die bestmögliche Reichweite. Optimierte Stellenanzeigen liefern die perfekte Basis für einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

Google for Jobs - Skizze

2 Bleiben Sie mit Ihren potenziellen Bewerber:innen in Kontakt

Wieder finden. Durch Lead-Conversion-Techniken und Retargeting halten wir den Kontakt zu potenziellen Bewerber:innen auch nach dem Verlassen des Karriereportals aufrecht.

Retargeting Maßnahmen im Recruiting-Prozess Skizze

3 Messen & optimieren Sie für Ihren Recruiting-Erfolg

Alles im Blick. Das Statistik-Dashboard Ihres Karriereportals hält Sie über die wichtigsten KPIs auf dem Laufenden und unterstützt Sie bei der laufenden Optimierung Ihrer Recruting-Maßnahmen.

Social Recruiting & Bewerberanzahl messen Skizze

Präsentieren Sie sich als starke Arbeitgebermarke - auf Ihrem unverwechselbaren Karriereportal!

Wir machen Sie als attraktiven Arbeitgeber online sichtbar. Marken - besonders Arbeitgebermarken - entstehen zwar nicht über Nacht, aber wir können die digitalen Weichen für Ihr Unternehmen stellen. Mit unseren Quick-Wins machen wir gemeinsam den ersten Schritt.